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                                                  人才招聘
                                                  薪酬福利

                                                  申博以創新具有申博特色的薪酬分配模式 ,提升集團公司人力資源管理水平,加快推進人才隊伍建設  ,推動集團公司科學發展爲指導思想,堅持薪酬分配的效益導向和市場化改革方向,建立健全了與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長申博制 。



                                                  申博堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,樹立全面薪酬觀 ,建立了以崗位績效工資製爲主  ,年薪制、股權激勵、分紅激勵等其他形式爲補充,並輔以企業年金、健康體檢、休假療養等福利保障項目的薪酬分配製度。努力實現國際化高端人才的薪酬與國際標杆企業接軌,核心骨幹人才的薪酬與發達地區勞動力市場價位接軌 ,其他人才的薪酬與當地勞動力市場價位接軌的薪酬管理目標 。

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